近日，市人力資源和社會保障局出臺《關(guān)于支持衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》（簡稱《意見》），就解決醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是縣鄉(xiāng)醫(yī)院醫(yī)療人才數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不好以及工資待遇偏低等問題，提出了系列政策措施。

為解決基層醫(yī)療人才數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高問題，《意見》提出了“實施更加高效便捷的招聘方式、進(jìn)一步放寬招聘崗位設(shè)置條件、全力支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘引進(jìn)高層次人才、適當(dāng)放寬市直醫(yī)務(wù)人員調(diào)入條件、支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多途徑培養(yǎng)鍛煉人才”五條措施。在解決縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員作用發(fā)揮不好方面，《意見》提出了“進(jìn)一步化解崗位聘任難題、切實解決基層衛(wèi)生職稱評審難問題、職稱評審向新冠肺炎疫情防控一線人員傾斜”等措施。在提高醫(yī)務(wù)人員工資待遇方面，《意見》提出，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提高基層工資待遇和優(yōu)秀人才待遇。

《意見》明確，招聘引進(jìn)的高層次人才可實行年薪制、協(xié)議工資制或項目工資制�；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱論文、科研不作硬性要求，在區(qū)域評審時單獨(dú)設(shè)立評審組，單獨(dú)確定通過率。

市人社局主要負(fù)責(zé)人介紹，《意見》著眼于破除體制機(jī)制障礙，重點(diǎn)解決疫情防控期間凸顯的問題，堅持政策向基層醫(yī)院和一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，有較強(qiáng)的針對性和可操作性。將認(rèn)真抓好貫徹落實，讓更多的基層醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員得實惠、真滿意。（張先鋒 田來）